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诚凯咨询年中全员加薪500-1000元

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POST DATA 2019-06-10 22:38:23

2019年前五月,公司业绩及运营管理得到了进一步提升和优化,初步统计,2019年度前五个月公司整体工作能效提高了30%。

为了分享公司发展成果,同时进一步鼓励员工创新以及提高工作效率,基于公司积分管理制度,公司决定全员加薪一次,每人加薪500元,特殊岗位加薪1000元,六月份开始实施。

诚凯咨询薪酬制度为年度加薪两次,年中年末各一次,基于积分制结合整体表现量化测算各人加薪额度。按目前制度测算,人均加薪200元左右,但考虑到特殊情况以及前五个月所有员工表现优异,特启动公司“特殊加薪制度”,每人涨薪由200元追加到500元,高级咨询人员追加到1000元。

诚凯公司本着“不断学习,不懈探索”的经营理念,一方面要求员工积极学习,提高自我,一方面不断提高员工的薪酬待遇,达到员工和公司共同进步的目的,最终实现公司稳步、持续发展的愿望。

为了持续激励员工学习创新,同时提高收入,公司于2015年提出“员工工资倍增计划”,实现工资倍增计划主要有三大措施:

一、提高公司管理水平,降低运营成本

进一步优化公司管理体系,降低管理运营成本,提升管理效率,增加收益。

二、督促员工学习,提升咨询水平

进一步创造条件,督促培养员工自身学习,通过学习,提升研究水平,提升能力和晋升岗位,降低管理成本,最终提高员工工资。

三、继续深挖洞

大河有水小河满,只有公司业务实现增长,才能惠及员工,所以公司要进一步拓展业务深度及广度,在广积粮基础上,继续深挖洞,集体学习,在做好传统调研咨询业务基础上,进一步做好策划及投融业务。